干活不给钱一直让等怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，保留相关证据可确保自身主张有依据，签订书面协议能明确双方权利义务，保障支付的落实。
（2）劳动监察部门在处理劳动纠纷中扮演重要角色。对于劳动关系，其具有行政强制力，可责令单位支付报酬并加付赔偿金；对于劳务关系，也能从中协调，促进问题解决。
（3）收集证据到法院起诉是有力的维权手段。不管是劳动关系还是劳务关系，充足的证据能增加胜诉几率。而劳动关系先仲裁后起诉，是法定的处理程序。

提醒：
维权过程需注意证据的合法性和完整性。不同的用工关系处理方式有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）协商时保留关键证据，像聊天记录、通话录音等，明确工作报酬等核心信息，签订书面支付协议，保障自身权益。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动关系下其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；劳务关系可协调处理。
（三）收集劳动合同、工作证等证据到法院起诉，劳动关系可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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干活后对方拖延支付报酬，可按以下方式维权：
一是协商解决。保留沟通记录，明确工作相关细节，要求对方确定支付时间并签订书面协议。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动关系可责令单位支付，逾期加付赔偿；劳务关系可从中协调。
三是起诉。收集证据到法院起诉。劳动关系可先仲裁，不服仲裁结果再起诉。
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结论：干活不给钱一直被拖延，可通过协商、向劳动监察部门投诉、收集证据起诉或先申请劳动仲裁（劳动关系）等方式维权。
法律解析：当遇到干活不给钱的情况，首先协商是比较温和的解决方式，保留相关记录并签订书面协议能保障自身权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。对于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金；劳务关系虽劳动监察部门不直接处理，但可协调。收集证据到法院起诉是进一步的维权手段，证据能有力支持诉求。对于劳动关系，还可先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。如果大家在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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干活不给钱一直拖延，劳动者可通过多途径维权。
1.协商解决：先与对方友好协商，在过程中保留聊天记录、通话录音等，明确工作内容、报酬数额和支付时间等重要信息，要求对方给出确切支付时间并签订书面协议，以保障自身权益。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动关系下，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；劳务关系虽不直接处理，但可从中协调。
3.法律诉讼：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、证人证言等证据，到法院起诉。若是劳动关系，也可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。