工伤认定无明显伤残能获赔吗

（一）职工若被认定为工伤，即便无明显伤残，也应及时与单位沟通，明确自己在治疗工伤期间可享受停工留薪期工资，督促单位按月支付，且工资福利待遇应保持不变。
（二）治疗工伤时，留意医疗费用和康复费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金支付。
（三）住院治疗工伤可申请伙食补助费，到统筹地区以外就医的，按规定申请交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。
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1.工伤认定即使无明显伤残也有获赔可能，工伤赔偿不以伤残为唯一依据，认定为工伤的职工可享相应待遇。
2.治疗工伤期间，职工可获停工留薪期工资，单位需按月支付且原工资福利待遇不变。
3.符合相关标准的工伤医疗与康复费用，从工伤保险基金支付。
4.住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费用也能按规定从工伤保险基金支付。

建议职工在遭遇工伤后，及时进行工伤认定，保留好相关医疗凭证等资料，向单位和工伤保险机构了解赔偿流程，确保自身权益得到保障。
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结论：
工伤认定无明显伤残也可能获赔，只要认定为工伤，职工就能享受相应待遇。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿并非只看伤残情况。认定为工伤后，职工可享受多种待遇。治疗工伤期间，职工有停工留薪期工资，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。工伤治疗的医疗和康复费用，只要符合相关标准，就从工伤保险基金支付。同时，住院治疗有伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费用也按规定从工伤保险基金支付。因此，即便无明显伤残，职工也能获得一定赔偿。如果遇到工伤认定和赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定后，赔偿不局限于有明显伤残的情况。职工只要被认定为工伤，就能享受对应工伤待遇。
（2）治疗工伤期间，职工享有停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付。
（3）符合相关标准的工伤治疗医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。
（4）住院治疗工伤可获伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费也能按规定从工伤保险基金支出。

提醒：
申请工伤赔偿时要注意收集保留好相关费用凭证，不同工伤情况赔偿标准有别，建议咨询以准确分析。
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1.工伤认定后，即便无明显伤残也可能获赔，赔偿并非只看伤残情况，认定为工伤就能享受对应待遇。

2.治疗工伤时，职工有停工留薪期工资，单位按月支付，期间工资福利不变。

3.符合规定的医疗和康复费用，从工伤保险基金支付；住院有伙食补助，到外地就医的交通、食宿费也能按规定报销。