离职以后职务侵占怎么判

法律分析：
（1）离职后实施职务侵占，只要达到数额较大标准，就构成职务侵占罪。这意味着即使已经离开单位，若利用曾经工作的便利非法占有本单位财物，同样会被法律追究责任。
（2）该罪量刑依据侵占财物数额大小分为不同层次。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）判断是否构成此罪有两个关键要素，一是是否利用职务便利非法占有财物，二是侵占财物价值是否达到立案标准，具体需结合案件实际情况和证据综合判定。

提醒：
离职后切勿利用之前职务便利非法占有单位财物，若涉及相关案件，建议及时咨询专业法律人士。
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（一）对于离职人员，要严格遵守法律法规，不可因曾在单位工作有便利条件，就非法占有原单位财物，避免触及职务侵占罪的红线。
（二）对于公司企业等单位，要加强离职人员的管理和财物交接流程，防止离职人员利用过往职务便利侵占财物。若发现相关情况，及时收集证据。
（三）一旦涉及此类案件，无论是离职人员还是单位，都应及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.离职后实施职务侵占，数额较大就构成职务侵占罪。利用曾在单位工作的便利非法占有财物，数额较大判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

2.判断是否构成该罪，一看是否利用职务便利非法占有财物，二看侵占财物价值是否达立案标准。司法实践要结合具体案情和证据判定。涉及此类案件，建议咨询专业法律人士。
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结论：
离职后实施职务侵占，数额较大构成职务侵占罪，将根据侵占数额不同处以相应刑罚。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位人员，即便离职，只要利用曾在单位工作的便利条件非法占有本单位财物，且数额达到较大标准，就构成职务侵占罪。犯罪数额不同，量刑也有所不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。判断是否构成此罪，关键在于是否利用职务便利非法占有财物及侵占财物价值是否达立案标准，司法实践中需结合具体案情和证据综合判定。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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1.离职后实施职务侵占，达到数额较大标准会构成职务侵占罪。公司、企业或其他单位人员利用曾在单位工作的便利非法占有本单位财物，依侵占数额不同会面临不同刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.判断是否构成该罪，关键在于是否利用职务便利非法占有财物及侵占财物价值是否达立案标准。司法实践要结合具体案情和证据综合判定。
3.若涉及此类案件，建议及时咨询专业法律人士，让其依据具体情况提供准确法律建议和解决方案，以合法合理的方式应对处理。