欠薪不还是否属于诈骗行为

法律分析：
（1）欠薪不还通常不属于诈骗行为。诈骗有明确特征，是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物。而欠薪往往是因经营困难、资金周转问题等，并非以非法占有工资为目的。
（2）欠薪属于劳动争议。劳动者面对欠薪情况，可先与对方协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（3）存在特殊情况，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：
劳动者遇到欠薪应及时采取合法途径维权，注意保留相关证据。不同欠薪情况法律处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者遇到欠薪，首先应尝试与对方友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查，维护自身权益。

（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来确定工资支付事宜。

（四）对仲裁结果不满意的，可向法院起诉，借助司法力量解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.欠薪通常不算诈骗。诈骗是故意骗钱，欠薪多是因经营或资金问题没按约定付工资，并非故意非法占有。
2.欠薪属劳动争议。劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
3.若通过转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经责令仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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结论：
欠薪不还一般不属于诈骗，而是劳动争议，但以特定方式逃避或拒不支付劳动报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
诈骗需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物。欠薪大多是因经营、资金问题未支付报酬，并非以非法占有工资为目的，所以通常不属诈骗，而属于劳动争议。劳动者遇到欠薪，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。不过，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果大家在劳动报酬方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.欠薪不还通常不属于诈骗行为，诈骗强调以非法占有为目的骗取财物，而欠薪多因经营或资金问题未按约定支付报酬，主观上并非非法占有工资。欠薪属于劳动争议范畴。
2.当劳动者遇到欠薪情况，可采取以下措施解决：首先尝试与对方协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3.若出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到法律制裁。