拖欠工资法人被抓怎么办

1.法人因欠薪被抓，劳动者追讨工资要合法。先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数的证据。
2.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资；也能向仲裁委申请仲裁，要求单位支付欠薪与补偿。
3.进入刑事程序，劳动者作为被害人可提附带民事诉讼追讨工资。公司资产依法处理时，工资债权优先受偿。要及时关注进展，配合司法工作。
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结论：
法人因拖欠工资被抓，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁追讨工资，在刑事程序中可提起附带民事诉讼，且工资债权在破产财产中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当法人拖欠工资时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，这是确定劳动关系和工资数额的关键。向劳动监察部门投诉，其会依据职责责令单位支付工资，这是行政手段的保障。申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，是一种准司法途径。在刑事程序中，劳动者作为被害人能提起附带民事诉讼来追讨工资。而且公司资产处理时，工资债权优先受偿，确保劳动者权益最大程度实现。若在追讨工资过程中遇到问题，或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动者在法人因拖欠工资被抓时，可通过多种合法途径追讨工资。

收集证据是关键第一步，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料要妥善留存。接着有两个主要途径追讨工资，一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

若案件进入刑事程序，劳动者作为被害人可参与，在刑事诉讼中提起附带民事诉讼追讨工资。而且公司资产依法处理时，劳动者的工资债权在破产财产中优先受偿。

建议劳动者及时关注案件进展，积极配合司法机关工作，以此有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者追讨被拖欠工资时，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等可证实劳动关系与工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径之一。劳动监察部门有权责令单位支付工资，可借助行政力量促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁能要求单位支付拖欠工资及经济补偿。仲裁具有专业性和公平性，能保障劳动者合法权益。
（4）若进入刑事程序，劳动者作为被害人可参与刑事诉讼并提起附带民事诉讼，保障自身获偿权利。且公司资产处理时，工资债权有优先受偿权。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保护证据，关注案件进展。不同案情解决方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）收集证据：要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，这是追讨工资的基础。
（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，由其责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿。
（四）参与刑事附带民事诉讼：若进入刑事程序，作为被害人参与诉讼，提起附带民事诉讼要求单位支付工资。
（五）关注公司资产处理：公司资产依法处理时，工资债权有优先受偿权，需及时关注案件进展并配合司法机关。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。