解除无固定期限合同赔偿月标准是怎样的

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同，当劳动者存在严重过错时，无需支付赔偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况。
（2）用人单位依法进行经济性裁员等合法解除情形，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：不同解除情形赔偿不同，劳动者遇相关问题可咨询，进一步分析案情。
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（一）当用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者有严重过错，劳动者无需要求赔偿。
（二）若用人单位依法进行经济性裁员等合法解除情况，劳动者可按工作年限索要经济补偿。工作每满一年，可获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法解除
若劳动者有严重过错，单位合法解除无固定期限劳动合同，无需赔偿。若依法经济性裁员等，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法解除
单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最高十二年。
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结论：
解除无固定期限劳动合同赔偿分合法与违法两种情况，合法解除分无需赔偿和需支付经济补偿两种；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且高收入者经济补偿有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除无固定期限劳动合同，若劳动者有严重过错，不用支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果大家在无固定期限劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.解除无固定期限劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者有严重过错，单位无需赔偿；依法经济性裁员等情况，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到问题可及时咨询专业人士，维护自身合法权益。