你好，假如我是无锡市宜兴的，求解答，一个月四千，只休两天的怎么算出一天多少工资？

对于无锡市宜兴月薪四千元、单休两天的工资计算问题，需根据实际出勤天数和法律规定进行拆分。
如果月薪4000元，每月休息2天，即每月工作28天，那么日工资约为4000 ÷ 28 ≈ 142.86元。

1. 若存在固定月薪且不涉及加班：日工资 = 月薪 ÷ 当月应出勤天数（如28天）。
2. 若存在法定节假日或加班情况：需另行计算加班工资，如休息日加班不能调休的，按日工资200%计算。
3. 若公司约定以21.75天为计薪月基础：则日工资为4000 ÷ 21.75 ≈ 183.91元，适用于部分企业通用计薪方式。
4. 若存在调休安排：应综合调休情况调整实际计薪天数，避免重复计算加班费。
5. 若工作时间不足整月：应按实际出勤天数与日工资比例计算，确保符合最低工资标准。
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针对月薪4000元、单休两天的日工资计算，需依据《劳动法》第四十四条进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。若该员工每月工作28天（即休息2天），若其中包含休息日加班（如周六），则该天工资应为日工资的200%。若用人单位以21.75天为计薪月基础，则日工资为4000 ÷ 21.75 ≈ 183.91元，休息日加班工资为367.82元。

此外，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，应按上述标准支付加班工资。因此，若员工在休息日上班且未安排调休，用人单位应依法支付相应加班工资，否则将构成违法拖欠工资行为，劳动者可依法维权。
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为解决无锡市宜兴月薪四千元、只休两天的工资计算问题，建议采取以下实用行动方案。
1. 明确劳动合同中的工资结构：查看合同是否明确约定月薪是否包含加班费、绩效工资等，避免模糊表述导致争议。
2. 核对考勤记录与工资条：确认实际出勤天数与工资支付是否一致，是否存在未支付加班费的情况。
3. 与用人单位协商工资计算方式：如发现计算错误，及时沟通并要求更正，避免后续维权成本。
4. 如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：保留相关证据，依法主张应得工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的诚信度及维权成本。建议在专业律师指导下进行维权，以确保合法权益不受侵害。
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在无锡市宜兴月薪四千元、只休两天的工资计算过程中，存在以下法律风险点。
1. 工资支付不足：若用人单位未按实际出勤天数或未依法支付加班工资，可能导致工资低于最低工资标准，影响劳动者收入。
举例：某员工每月工作28天，日工资应为142.86元，若用人单位仅支付100元/天，每月少支付约1200元。

2. 缺乏有效证据：若无考勤记录或工资条，劳动者难以证明加班事实或出勤天数，可能无法主张应得工资。
举例：员工在休息日上班，但无考勤打卡记录，也无法提供工资条证明加班费未支付，维权难度大。
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