劳动得不到保障怎么办

劳动保障缺失时，可采取这些措施：
先与用人单位协商，友好解决劳动纠纷。

协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚单位。

也能向调解组织申请调解，由其居中协调。

调解不成，在规定时效内提交书面申请，向仲裁委申请仲裁。

对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉维权。

注意收集保存合同、工资条等证据支持诉求。
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当劳动得不到保障，应积极采取措施维护权益。可先与用人单位协商，这是友好解决纠纷的首选。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能对单位展开调查与处罚；也能向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调。

若调解不成功，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理的必经程序，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内去法院起诉，通过司法途径维权。

为更好维权，还需做好证据收集与保存工作，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可支持自身主张。

1.首选与用人单位协商解决。
2.协商无果，可投诉或申请调解。
3.调解不成，申请仲裁。
4.不服仲裁结果，向法院起诉。
5.注意收集保护证据。
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结论：
劳动得不到保障时，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维权，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，当劳动权益受侵害时，协商是友好解决问题的首选项。若协商失败，劳动监察部门能对用人单位的违法行为进行调查和处罚。劳动争议调解组织可居中协调，促进双方达成和解。仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，需在规定时效内申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力支持自己的主张。若在劳动维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳动纠纷的优先选择，能以平和方式化解矛盾，避免冲突升级，节约双方时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门具有执法权，可对用人单位的违法行为展开调查，若查证属实会依法进行处罚，维护劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，由专业调解人员居中协调，促成双方达成和解协议，解决纠纷。
（4）若调解失败，可申请仲裁，这是劳动纠纷处理的法定必经程序，需在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法审判最终解决纠纷。
（6）收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时有力支持自己的主张。

提醒：
劳动维权要注意时效问题，且不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定维权方案。
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（一）优先与用人单位协商，通过和平友好的沟通尝试解决劳动纠纷。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查和处罚。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织居中协调。
（四）调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。