员工跑路了工资不发了怎么办

结论：
员工跑路不返还多发工资，企业可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，企业有权要求员工返还多发工资。
法律解析：
依据《民法典》规定，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。员工无合法依据获得企业多发的工资，构成不当得利，企业有权要求返还。企业维权时，可先与员工联系协商并留存沟通记录；协商无果，收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据，证明多发工资的事实；然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张员工返还不当得利；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果企业在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）企业发现员工跑路不返还多发工资时，首先通过协商途径解决是较为温和的方式，留存沟通记录能为后续维权保留证据。比如沟通记录可证明企业曾向员工主张过返还多发工资的权利。
（2）若协商不成，收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据很关键，这些能形成完整证据链，证明企业多发工资的事实。
（3）申请劳动仲裁是进一步维权手段，企业以不当得利为由，请求员工返还多发工资。
（4）对仲裁结果不满意，企业还能向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

提醒：
企业在处理此类问题时，要及时收集和保护证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）与员工协商沟通，要求返还多发工资，并妥善留存沟通记录，为后续维权保留证据。
（二）协商不成时，收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据，以证明多发工资这一事实。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张员工返还不当得利。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工无合法依据获得企业多发的工资，企业作为受损失方，有权要求其返还。
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企业遇员工跑路不返还多发工资，可这样维权：
先与员工沟通协商，要求返还工资并留存沟通记录。
协商不成，收集工资发放、考勤记录、劳动合同等证据，证明多发工资情况。
接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工返还不当得利。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。员工没合理依据拿多发工资，企业有权追回。
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员工跑路不返还多发工资，企业有权要求返还，可按以下措施维权。
1.协商沟通。企业先尝试与员工联系，要求返还多发工资，并留存沟通记录，这是最温和有效的解决方式。
2.收集证据。若协商无果，企业需收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据，以证明多发工资的事实。
3.申请仲裁。企业可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张员工返还不当得利。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，企业可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

企业遇到此类情况要及时采取措施，维护自身合法权益。