心脏病在单位死亡算工伤吗

结论：
在工作时间和工作岗位突发心脏病，48小时之内经抢救无效死亡视同工伤；未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。
法律解析：
工伤认定通常需考量工作时间、工作场所和工作原因等。在单位突发心脏病死亡的情况，若符合“工作时间和工作岗位”以及“48小时内死亡”条件，就可认定为工伤。这是为了保障劳动者权益，让在工作岗位上突发疾病离世的劳动者能得到相应保障。若不满足“48小时内死亡”这一条件，按照规定一般无法认定为工伤。若家属认为应认定为工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定通常要综合工作时间、工作场所和工作原因等因素。在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。
（2）如果不满足“48小时内死亡”这一条件，一般不能认定为工伤。这体现了工伤认定在特殊情况下的严格标准。
（3）若家属认为符合工伤认定条件，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以争取合法权益。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案件细节会影响结果。若对认定结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若在工作时间和工作岗位突发心脏病，应立即进行救治，并尽可能保留相关的病历、诊断证明等医疗资料，以证明发病时间和病情情况。
（二）若在48小时之内经抢救无效死亡，单位应积极协助家属准备工伤认定所需材料，如劳动合同、医院的死亡证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若不满足“48小时内死亡”条件，但家属认为应属工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的职工享受工伤保险待遇。
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1.在工作时和工作岗位上，突发心脏病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.认定工伤要考虑工作时间、场所和原因等要素。在单位突发心脏病死亡，符合上述条件可认定工伤；不满足48小时内死亡条件，通常不能认定。
3.若家属认为应属工伤，可在事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
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在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。工伤认定通常要考量工作时间、工作场所和工作原因等。在单位突发心脏病死亡，满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时内死亡”条件可认定工伤；不满足“48小时内死亡”一般不能认定。
1.若符合工伤认定条件，家属可按规定获得相应工伤保险待遇，保障权益。
2.若不满足条件但家属认为应属工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行调查核实并作出认定。