员工试用期摔骨折了算工伤吗

结论：
员工试用期摔骨折是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件，符合条件算工伤，不符合则不算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，应认定为工伤。像试用期员工在执行工作任务时摔倒骨折，或在工作场所为工作做准备、收尾时受伤，就符合工伤认定条件。但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，便不能认定为工伤。员工、其近亲属或用人单位可向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会调查核实后作出认定。若您对工伤认定存在疑问或遇到相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）员工试用期摔骨折是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤等，都符合工伤认定情形。
（2）若员工在试用期执行工作任务时摔倒骨折，或者在工作场所进行工作准备、收尾时受伤，可认定为工伤。而在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，则不能认定为工伤。
（3）员工、其近亲属或用人单位可向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会进行调查核实并作出认定。

提醒：
申请工伤认定需注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）明确是否符合工伤认定情形
判断员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或在工作前后从事预备性、收尾性工作受伤。若符合这些情形，基本可认定为工伤；若在非工作时间、非工作场所且与工作无关受伤，则不算工伤。

（二）及时提出工伤认定申请
员工或其近亲属、用人单位应及时向社保行政部门提出工伤认定申请，让社保行政部门进行调查核实和认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.试用期员工摔骨折是否算工伤，要看是否符合认定条件。工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，算工伤。

2.比如试用期执行任务摔倒骨折，或在工作地做准备、收尾工作受伤属工伤；非工作时间、场所且与工作无关受伤，不算工伤。

3.员工、近亲属或用人单位可向社保行政部门申请工伤认定，部门会调查核实后给出结果。
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员工试用期摔骨折是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。若在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事与工作相关预备、收尾工作受伤，应认定为工伤，如试用期执行工作任务摔倒骨折或做准备、收尾工作时受伤。若在非工作时间和场所，且与工作无关受伤，则不算工伤。

为保障权益，员工或其近亲属、用人单位可向社保行政部门提出工伤认定申请。具体建议如下：
1.发生疑似工伤情况，及时收集证据，如现场照片、证人证言等。
2.尽快向社保行政部门提出申请，避免错过时效。
3.配合社保行政部门调查核实工作，提供准确信息。