没签劳动合同有证据一定能赔双倍工资吗

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）存在限制情形。若劳动者拒绝签合同，且用人单位已书面通知，用人单位可不支付双倍工资。
（3）要求双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。超过时效主张，可能无法获得支持。因此，即便有证据证明没签合同，也需结合具体情况判断是否符合支付条件并在时效内主张。

提醒：
劳动者遇未签合同情况，要及时收集证据，在仲裁时效内主张自己的权益；用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同。
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没签劳动合同即便有证据也未必能获双倍工资赔偿。虽规定用人单位超一个月不满一年未签书面合同需支付双倍工资，但存在限制。
1.若劳动者拒绝签订，且用人单位已书面通知，可不支付双倍工资。此情况下，用人单位履行了告知义务，责任不在用人单位。
2.要求双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效，请求将无法获得支持。

要确定能否获赔，除有未签合同证据外，需结合具体情况，判断是否符合支付双倍工资条件，并在时效内主张自己的权利。
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结论：
没签劳动合同有证据也不一定能获双倍工资赔偿，需结合具体情况判断。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但存在限制情形，若劳动者拒绝签订合同且用人单位已书面通知，用人单位可不支付双倍工资。同时，要求双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能无法获得支持。因此，即便有证据证明没签合同，也要看是否符合支付双倍工资的条件，并在时效内主张，才能确定能否获赔。如果对没签劳动合同双倍工资赔偿的问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者要确保自身不存在拒绝签订合同的情况，若用人单位已书面通知签订而自己拒绝，无法获得双倍工资赔偿，所以应积极配合签订合同。
（二）需注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，若超过这个时间，仲裁请求可能不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同，有证据也未必能拿双倍工资赔偿。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，应支付双倍工资。
2.存在限制情况，若劳动者拒绝签合同，单位书面通知后，可不支付双倍工资。
3.要求双倍工资受一年仲裁时效限制，从知道或应知道权利受损日起算，超时效或无法获支持。
4.有证据还需结合具体情况，看是否符合条件且在时效内主张，才能确定能否获赔。