没休年假赔偿有时效吗

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，未休年假赔偿仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工需留意用人单位是否安排休年假并支付报酬，若未如此，应在规定时效内维权。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。未休年假工资报酬属劳动报酬范畴，在职期间可随时追讨。不过劳动关系一旦终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者要重视未休年假赔偿时效问题，在职时留意权益情况，离职后及时在规定时效内申请仲裁，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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1.没休年假赔偿存在时效限制。依据劳动争议规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未休年假工资报酬，通常员工需在知晓用人单位未安排年假且未支付报酬之日起一年内申请仲裁。
2.不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
3.为保障自身权益，劳动者遇到未休年假情况，要及时留意自身权益状况，在规定时效内主张赔偿。
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结论：
没休年假赔偿有时效，一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据劳动争议相关规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。未休年假工资报酬方面，通常员工要在知晓用人单位未安排年假且未支付报酬之日起一年内申请仲裁。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。这意味着劳动者需留意自身权益，及时主张赔偿。若您在未休年假赔偿时效等问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）及时关注自身权益，留意用人单位是否安排休年假以及是否支付相应报酬。若发现未安排休年假且未支付报酬，记录好相关时间节点。
（二）若在劳动关系存续期间，发现未休年假问题，可与用人单位先进行友好协商，争取合理解决。若协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出未休年假赔偿的仲裁申请，避免超过时效无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.没休年假赔偿有时间限制。按劳动争议规定，申请仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害那天算起。

2.未休年假工资报酬，员工通常要在知道单位未安排休假且未支付报酬起一年内仲裁。

3.在职时因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，需在终止日起一年内提出。劳动者遇此情况，要及时主张赔偿。