怎么讨要个体拖欠工资最好方法

法律分析：
（1）与个体老板协商是解决拖欠工资问题的第一步。法律明确规定按时支付工资是雇主的义务，协商时保留证据，在后续维权中可作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。准备好证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况并展开调查处罚。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁机构会依据法律和证据进行审理裁决，保证处理的公正性和专业性。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这是最后的法律救济途径，通过司法判决确保劳动者合法权益得到保障。

提醒：
在整个维权过程中，要注意各项时间节点，如仲裁时效、起诉期限等。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）协商解决：直接与个体老板沟通，说明拖欠工资违法，要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理并裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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讨要个体拖欠工资可按以下步骤：
第一步，与老板协商。指出拖欠工资违法，要求限期支付，同时保留聊天记录、录音等证据。

第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查处罚。

第三步，申请劳动仲裁。提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。

第四步，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，用法律维权要回工资。
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结论：
讨要个体拖欠工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。与个体老板协商时明确指出其拖欠工资违法，要求限期支付，并保留证据，这是解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门可依法对个体进行调查和处罚。若投诉未能解决，申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。这些法律途径为劳动者提供了有力保障，能确保劳动者工资被依法追回。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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向个体讨要拖欠工资可按四步操作来维护自身权益。

第一步是协商，直接与个体老板沟通，指出拖欠工资违法，要求限期支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

第二步若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对个体进行调查和处罚。

第三步可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并裁决。

第四步，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在整个过程中及时收集和保存各类证据，与相关部门保持积极沟通，以顺利追回被拖欠的工资。