孕妇被裁员需要补偿多少

用人单位裁员时辞退孕妇属违法解除劳动合同。孕妇有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.孕妇遭遇此类情况应积极与用人单位协商，主张自身合法权益。
2.若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.后续用人单位应严格遵守法律规定，避免此类违法解除劳动合同的行为发生。
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法律分析：
（1）用人单位在裁员时辞退孕妇，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这严重侵害了孕妇作为劳动者的合法权益。
（2）孕妇面临这种情况有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，这样孕妇可恢复工作状态，保障自身职业发展和经济收入。二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
孕妇遇到被裁员辞退情况，要及时收集相关证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）孕妇遇到用人单位裁员被辞退的情况，可先与用人单位沟通，表明要求继续履行劳动合同的意愿，通过协商解决问题。
（二）若协商不成，孕妇可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位裁员辞退孕妇属违法解除劳动合同。孕妇可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如孕妇工作三年，月均工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元。
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结论：
用人单位裁员时辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同，裁员时辞退孕妇的行为明显违反法律规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以孕妇工作三年、月平均工资5000元为例，其经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。当孕妇遇到此类情况，应勇敢维护自身合法权益。如果对相关法律问题存在疑惑或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细专业的法律建议和解决方案。