劳动者不签合同能否主张双倍工资

结论：
一般自用工超一个月不满一年，劳动者不签合同通常不能主张双倍工资，但用人单位未书面通知终止劳动关系继续用工的，劳动者可主张相应双倍工资；用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位有义务书面通知劳动者签订合同。当劳动者不签时，用人单位应书面通知终止劳动关系，只需支付已工作期间报酬，无需支付经济补偿。若用人单位未按此操作，继续用工，劳动者可主张自用工满一个月起至一年期间的双倍工资。而当用工满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这种情况下劳动者无法再主张双倍工资。在实际劳动过程中，劳动关系涉及诸多法律细节，若大家遇到类似劳动权益相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.通常，用工超1个月不满1年，劳动者不签合同，无法主张双倍工资。此时单位书面通知签合同，劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，但要付已工作报酬。

2.若单位没书面通知终止，继续用工，劳动者可主张用工满1个月至1年期间的双倍工资。

3.用工满1年后，视为双方订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张双倍工资。
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1.通常自用工超一个月不满一年，劳动者不签合同一般不能主张双倍工资。法律规定用人单位有书面通知劳动者签合同的义务，若劳动者不签，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，只需付已工作报酬。
2.若用人单位未书面通知终止劳动关系而继续用工，劳动者可主张自用工满一个月起至一年期间的双倍工资。
3.用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张双倍工资。

解决措施与建议：用人单位应及时书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒绝，尽快书面通知终止劳动关系。劳动者要积极配合签订合同，保障自身权益。
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法律分析：
（1）自用工之日起超一个月不满一年，若劳动者不签合同，正常情况下不能主张双倍工资。用人单位有义务书面通知劳动者签合同，若劳动者拒绝，用人单位书面通知终止劳动关系，仅需支付已工作期间报酬，无需支付经济补偿。
（2）若用人单位未书面通知终止劳动关系而继续用工，劳动者可主张自用工满一个月起至一年期间的双倍工资。
（3）用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张双倍工资。

提醒：用人单位应及时书面通知劳动者签订合同，避免不必要的法律风险；劳动者遇到不签合同情况，要了解自身权益，必要时咨询专业法律意见。
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（一）用人单位要及时行动，自用工之日起一个月内书面通知劳动者签订合同。若劳动者拒绝签订，用人单位应再次书面通知终止劳动关系，避免后续支付双倍工资的风险。
（二）劳动者若拒绝签订合同，要清楚自身可能无法获得双倍工资。若用人单位未按规定书面通知终止劳动关系而继续用工，劳动者可主张自用工满一个月起至一年期间的双倍工资。
（三）用工满一年后，双方视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。