30岁工伤死亡赔多少钱

结论：
30岁工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依当地工资标准、职工工资及全国城镇居民人均可支配收入数据确定。
法律解析：
依据相关法律，工伤死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿规定旨在保障因工死亡职工及其家属的合法权益。由于各地经济情况不同，具体赔偿金额会有差异。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。
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1.30岁工伤死亡赔偿涵盖三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且由工亡职工供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额依当地工资等数据定。
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1.30岁工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：首先，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明等以证明工伤事实。其次，尽快向当地社保部门提出工伤认定申请。最后，依据当地工资标准、职工工资及全国城镇居民人均可支配收入数据，准确计算赔偿金额，必要时寻求专业法律人士帮助。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，用于支付丧葬相关费用。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养亲属的经济补偿。根据亲属身份不同，配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有亲属的抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的经济支持。具体赔偿金额受当地工资标准、职工工资和全国城镇居民人均可支配收入影响。

提醒：
因各地经济水平差异，赔偿标准有所不同，建议咨询以获取准确赔偿方案。
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（一）申请工伤认定：家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

（二）收集相关数据：了解统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以便准确计算赔偿金额。

（三）确定供养亲属范围：明确由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照规定比例申请供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。