拖欠工资一个月要求赔偿金吗

1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者不能直接要赔偿金，应先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者不能直接要赔偿金，应先向劳动行政部门投诉；若解除劳动合同，可要求经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资一个月，劳动者不能直接要求赔偿金。需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资一个月，劳动者不能直接要赔偿金，可先投诉。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者以此解除劳动合同，可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠，应及时向劳动行政部门投诉，留存好相关证据。
2.若解除劳动合同主张经济补偿，要明确自身工作年限和工资标准，合理计算补偿金额。
3.用人单位应遵守法律法规，及时支付工资，避免不必要的赔偿和法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，劳动者不能直接要求赔偿金，需先向劳动行政部门投诉。这是解决此类问题的前置程序，通过行政手段督促用人单位支付工资。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在惩罚用人单位的拖欠行为，保障劳动者权益。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时保留证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析处理。
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（一）面对用人单位拖欠工资一个月的情况，劳动者先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。