工伤认定三年后还能仲裁吗

（一）确认是否存在时效中断或中止情形。仔细回忆在工伤认定后的三年里，是否有通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者遇到不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁的情况。如果有，收集好相关证据，如协商记录、调解申请材料、不可抗力的证明等。
（二）与对方沟通协商。尝试与用人单位进行沟通，说明情况，看能否通过协商解决工伤赔偿等问题，避免仲裁。
（三）若对方提出时效抗辩且协商不成，可考虑向法院提起诉讼。虽然仲裁可能因时效问题存在风险，但法院在审理时不一定完全受仲裁时效的限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.工伤认定三年后一般不能仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，工伤认定完成三年通常已超时效。
2.但存在特殊情况。时效中断时，如通过协商、申请调解等主张权利，时效重新计算；因不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.需明确的是，出现时效中断或中止情况，当事人要提供相应证据证明。并且若对方以超过时效进行抗辩，劳动者有败诉风险。
建议当事人遇到工伤问题及时申请仲裁，若可能存在时效中断或中止情形，应尽快收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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结论：
工伤认定三年后一般不能仲裁，但存在时效中断或中止情形时除外。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。工伤认定完成三年，通常已超出仲裁时效。然而，若有一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效会中断并重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。不过，需提供证据证明时效中断或中止情况。若对方以超过时效抗辩，劳动者可能败诉。如果遇到工伤认定后仲裁时效方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，工伤认定三年后不能进行仲裁。因为劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算，工伤认定完成三年通常已过仲裁时效。
（2）存在特殊情况，即时效中断或中止。若一方通过协商、申请调解等主张权利，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（3）需注意的是，主张时效中断或中止需提供证据。若对方以超过时效抗辩，劳动者可能败诉。

提醒：
工伤认定后应及时在仲裁时效内主张权利，遇到时效中断或中止情况要保留好相关证据，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定三年后一般无法仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害时起算，工伤认定三年通常已超时效。
2.存在时效中断情况，如协商、调解主张权利，时效从中断时重新计算；遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
3.需提供证据证明时效中断或中止。若对方以超时效抗辩，劳动者可能败诉。